Коучинг зачастую путают с психологическим консультированием, но это самостоятельное направление в консультировании. Коучинг - молодое явление в нашей стране, и распространено в основном в крупных компаниях. Метод возник в спорте, в тренерской работе, направленный на раскрытие внутреннего потенциала спортсмена. Оттуда и появилось новое направление консультирования - коучинг."Консультирование" неподходящая характеристика названия для коучинга, но оно получило широкое распространение. Сейчас специалисты выделяют два направления коучинга:

1.Коучинга, как вид консультирования

2.Коучинг, как стиль управления.

Как вид консультирования принято выделять бизнес-коучинг, который предполагает решение жизненных задач или достижение жизненных целей. Такой вид коучинга проводится как индивидуально, так и совместно с командой. Второй вид коучинга, как стиль управления, рассматривает в ходе беседы с клиентом интересующие вопросы и поиск оптимальных решений. Процесс направлен на то, чтобы найти у самого клиента ответ на его вопрос, это считается работой коуча. Этот вид коучинга будет интересен тем, кто хочет измениться и чувствует в себе потенциал к развитию. Также важен для тех, кто хочет максимально реализовать себя в жизни. Технически будет выглядеть это так: происходит собеседование между коучем и клиентом, в котором оговаривается дальнейшее сотрудничество, далее на коуч-сессиях рассматриваются интересующие вопросы. Коуч в таких беседах слушает и задаёт вопросы, по определённой методике, которая позволяет клиенту в ходе сессии найти ответ на свой вопрос. С помощью такой методики можно выстроить карьеру, добиться взаимопонимания с окружающими, улучшить качество своей жизни, быть успешным в своей сфере деятельности. Практически не существует области, где бы ни понадобился бы метод. Коучинг сейчас у нас в стране внедряется как альтернатива распространённому директивному стилю руководства. Очень важно, чтоб сотрудники компании знали, что такое коучинг. Сотрудник не просто слепо выполняет указания, а самостоятельно находит решение поставленной задачи. Уже проверенно, что такой стиль существенно повышает эффективность работы, позволяя раскрыться внутреннему потенциалу. Так как коучинг практичен и экологичен, наверняка он получит широкое применение. На сегодняшний день коучинг необходим тем, кто стремится к развитию и раскрытию своего потенциала.